mrsocial.pl
opowiadam o komunikacji marketingowej
w nowych mediach
Nie wiem, czy wiesz, ale nie potrzebujesz specjalnego oprogramowania, by dodawać gotowe grafiki do Instagram Stories. Wystarczy Ci przeglądarka Chrome i … ten poradnik. Poniżej w kilku prostych krokach opisuję jak publikować gotową grafikę z poziomu komputera.
W Internecie, na blogaskach specjalistów i ich linkedinowych profilach pełno jest informacji o tym jak przechytrzyć algorytm Linkedina. Niektórzy nawet powołują się na „badania linkedina”, które przeprowadził inny użytkownik na swoich osobistych postach. Szanuję ogromnie za pracę i analitykę, ale bliżej tej sytuacji do „eksperymentu” niż do „badania”. Na portalu aktywnie publikuję od ponad 5 lat i na bazie doświadczeń (pięcioletnich badań, he he) wyciągnąłem wnioski, którymi poniżej chciałbym się z Tobą podzielić.
W ostatnim czasie pojawia się coraz więcej dyskusji na temat sensu prowadzenia działań marketingowych na platformie TikTok. Zwolennicy platformy przekonują, że nie tylko można, ale nawet należy! Pokazują przykłady obecności employerbrandingowych, HR-owych czy prawniczych, starając się tym samym udowodnić, że to nie jest tylko platforma dla nastolatkowej błazenady. Inni eksperci podkreślają, że z aplikacji korzystają głównie osoby młode (13-24 lat) nie posiadający mocy zakupowej a samo medium jest tak infantylne, że nie każdej marce przystoi, by otaczać się w takim towarzystwie. Kto ma rację? Pewnie każdy po trochu. Poniżej opisałem jakie rzeczy powinieneś wziąć pod uwagę zanim podejmiesz ostateczną decyzję o rozpoczęciu działań na tej platformie.
W maju 2012 roku podjąłem jedną z najważniejszych biznesowo decyzji w swoim życiu. Postanowiłem, że swoim doświadczeniem i wiedzą (od 4 lat pracowałem w mediach, ukończyłem specjalistyczne studia podyplomowe na SGH) zacznę się dzielić. Trochę naturalnie, a trochę przypadkiem, zacząłem świadomie budować swoją markę osobistą jako specjalisty w dziedzinie komunikacji w mediach społecznościowych.
U każdego (nawet najlepszego) specjalisty od mediów społecznościowych, tak jak u każdego artysty, przychodzi taki moment, w którym wena go opuszcza i nie ma pomysłu na kolejny post na swoje media społecznościowe. Nic dziwnego więc, że zwyczajnym ludziom, dla których social media są tylko dodatkiem do zawodowego i prywatnego życia, też się to zdarza. Gdy więc przyjdzie taki moment w Twoim życiu przypomnij sobie o poniższych metodach, dzięki którym utrzymasz częstotliwość publikacji.
Jest rok 2040. Przyjeżdżasz do biura swoim samosterującym się elektrycznym samochodem, który sam jedzie szukać miejsca do parkowania, gdy Ty jedziesz już windą magnetyczną na swoje XLIV piętro w biurowcu, w którym pracujesz. Dzisiaj masz ważne spotkanie z zarządem. Dojeżdżasz na miejsce. Po wyjściu z windy recepcjonista-android informuje Cię, że spotkanie odbędzie się za 10 minut. Masz więc jeszcze chwilę czasu, by zamówić u „Blaszaka” podwójne espresso. Podczas prezentacji wtrąca się Prezes (jak zwykle) i pyta o dane z poprzednich trzech lat. Nie pamiętasz tych danych. Ale to nie problem. Na szczęście macie w korporacji system Wandlee Assistant. Głośno więc prosisz asystenta o podanie danych, ten natychmiastowo przeszukuje bazy danych i wyświetla znalezione informacje na ekranie w Sali Konferencyjnej. Brzmi jak Science-Fiction? Być może. A być może jesteśmy bliżej tego scenariusza niż nam się wydaje!
14 listopada tegoż roku wystąpiłem na Social Selling Cube Poland 11. W ramach swojego wystąpienia opowiadałem czego branża HR mogłaby nauczyć się od Social Sellingu. Między innymi mówiłem o strategii contentmarketingowej, czyli jak zacząć przygotowywać oraz publikować treści na LinkedIn. Poniżej zebrałem sześć porad, jak wdrożyć taką strategię u siebie.
Od dłuższego czasu trwa dyskusja, czy za działania z zakresu Employer Branding powinny być odpowiedzialne działy HR czy marketing? A co za tym idzie – agencje marketingowe czy rekrutacyjne? Często też EB spłycany jest do tzw. marketingu rekrutacyjnego: obecności na targach, rozdawania ulotek z informacjami o prowadzonych rekrutacjach, wydawania książeczek z benefitami itp. To wszystko jest potrzebne, ale obecność pracodawcy na rynku pracy to nie tylko jego możliwości zatrudnieniowe, ale również to, w jaki sposób widziany jest przez potencjalnych kandydatów, obecnych oraz byłych pracowników.
Copyright 2017 K-Media Kamil Mirowski
© All Rights Reserved
Kontakt:
mirowskikamil@gmail.com
tel. +48 602 686 610